12月2日，中铁上海设计院集团有限公司2015-2016年度“漏师带徒”活动总结表扬暨2016-2017年度“漏师带徒”签下拜师仪式在沪举办。集团公司院长兼任总工程师薛新功，党委副书记、工会主席王勋，纪委书记李芳桃参加活动。

集团公司团委、人力资源处、技术中心涉及负责人，各子（分）公司、生产（院）处分管领导及团组织负责人,2015-2016年度杰出师徒代表及2016-2017年度新的们会师徒代表参与了本次会议。会议首先由集团公司团委副书记张洁通报了“漏师带徒”活动一年来的积极开展情况并递交了表扬要求。2015-2016年度“漏师带徒”活动自2015年10月启动，于2016年9月届满检验总结。

一年来，集团公司党政领导高度重视，各子（分）公司、生产（院）处认真落实主体责任，团委大力充分发挥联合协商起到，师徒双方严肃遵守师徒协议，活动总体而言前进成功，活动期间共计130对师徒顺利完成了“漏师带徒”协议规定的培育内容，获得了较好的效益。在各单位引荐的基础上，经集团公司“漏师带徒”活动领导小组研究要求：颁发线站一处、城建院、杭州院三家单位2015-2016年度“漏师带徒”活动杰出组织奖；颁发梁家豪、戴云等30对师徒2015-2016年度“漏师带徒”活动杰出师徒称号。

会上为杰出组织奖得奖单位和杰出师徒代表授予了奖牌及证书。随后，城建院总工程师范军琳、工勘院总工程师郑晓慧、线车站处陶佳元分别代表杰出组织奖得奖单位、杰出导师和杰出徒弟做到了精彩的交流讲话，向大家共享了在活动期间各自的心得体会和成功经验。

紧接着，上海地区2016-2017年度新的们会师徒代表展开了签下拜师仪式。今年，仅有集团共计88对新的杨家员工结为师徒关系，涵括了机关职能部门、生产（院）处、子（分）公司，做了各专业、各部门的全覆盖面积。李书记在会上认为，人才是一个企业的第一资源、第一要素、第一推动力，集团公司“漏师带徒”活动逃跑了企业发展的这个关键，持续发力，终为功，有启动、有考核、有评估，也有经验交流和先进设备表扬，构成了一项闭环的常态化人才培养机制，效益十分明显。

她特别强调，新形势下，“漏师带徒”活动要充分发挥更大起到、不断扩大变换效应，师父要确实做倾囊相授，不仅要教徒弟技术和业务，也要教如何为人处事；徒弟要怀著奉献之心，积极主动，虚心求教；宣传思想文化工作要作好宣传报道和品牌推展工作，大力挖出先进典型和经验，营造较好的舆论和氛围，增进企业构成人才辈出、人尽其才的较好局面，为企业减缓发展获取有力承托。会上，王书记做到了重要讲话。他首先对2015-2016年度杰出师徒回应冷淡的祝贺，对2016-2017年度新的投师徒回应较好的祝福。

对“漏师带徒”活动的深入开展，王书记明确提出了三点期望和拒绝：一是各位师父要以上海“海纳百川、执着卓越、专制机智、大气敦厚”城市精神为提示，在人品上、道德上、技术上带上好徒弟，确实担任起这种荣誉、认同和责任；二是广大徒弟要学会适应环境，心怀吃苦、不在乎，知恩图报，谋求早日成才，为企业减缓发展贡献青春力量；三是团委和有关主办部门要对前期活动积极开展情况展开认真总结和辨别，下功夫作好“补短板”这篇文章，扎扎实实作好各项工作，尤其要侧重抓好过程追踪和考核，增大鼓舞反对力度，把这项工作提升到更加高层次和水平，为企业持续身体健康发展奠下坚实基础。最后，在全体参会人员一起观赏了“中国核潜艇之父”黄旭华《隐姓埋名30年，此生真爱》的动人演说片段后，薛院长不作了总结讲话。他回应，2015-2016年度“漏师带徒”活动硕果累累、成效显著，在这里祝贺各位学徒顺利出师，也祝贺各位导师教教有所长，同时对各位导师为集团发展作出的贡献、对各单位各部门的推崇和希望回应衷心的感激。随后他与员工共享了自己工作以来的心路历程，描写了自己有所不同时期四段很深的师徒情，薛院长丰富多彩的经历、声情并茂的描写带来大家相当大的感受到和激励。

薛院长在讲话中认为，师者，所以传道授业解惑也，导师要精心“传、老大、带上”，把自己的科学知识、才华和经验传授给徒弟，徒弟要虚心求教主动就学，从各个方面大大扩充和提高自己。他特别强调，古今中外、各行各业，漏师带徒仍然具备强劲的魅力和充沛的生命力，明年我们将要乔迁自己的新大楼，大楼相当大，但大师更大，要更进一步把导师带徒这样的杰出文化承传下去、发扬光大，这种软实力、精实力才是一个企业仅次于的资本，堪称我们这种科技型企业的精髓所在。

最后，薛院长寄语广大青年朋友：我负责管理阳光雨露，你负责管理茁壮成长，在应当努力奋斗的年龄，不要自由选择安逸和舒适度，或许在今天的工作中可能会遇到一些挫折，但只要不退出、尼克希望，终会进账一个更佳的自己，终会享有一个阳光灿烂的未来，终会所画就一个幸福抢眼的人生。

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